Desarrollo del Talento Humano

- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EJECUTIVOS
- ASSESSMENT CENTER
- PLANEAMIENTO EN EL DESARROLLO DE CARRERA
- PLANES DE SUCESIÓN
- COACHING EJECUTIVO
- ORIENTACIÓN PROFESIONAL
- CALIBRACIÓN DEL TALENTO Y SU DESEMPEÑO
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

- ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN   (EXPOSICIÓN Y FACILITACIÓN):

Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
Manejo del tiempo
Indicador de personalidad (MBTI)
Coaching para Gerentes de Gente
Auto conocimiento y auto motivación
Taller de Compensación
Servicio al cliente
Estilos Sociales y su interacción
Supervición de ventas
El vendedor eficaz
Manejo del cambio
Liderazgo
Otros muchos más…

- INTERVENCIONES DE EQUIPO
- ACTIVIDADES EXPERIENCIALES PARA EQUIPOS
- MEDICIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL EQUIPO
- CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
- COACHING PARA EQUIPOS
- MAYERS–BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)

- MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
- ACTIVIDADES EXPERIENCIALES PARA   ORGANIZACIONES
- CONVENCIONES GENERALES
- COMUNICACIÓN INTERNA
- DISEÑO ORGANIZACIONAL
- PROCESOS DE CAMBIO (REESTRUCTURACIONES,   ADQUISICIONES, ETC)
- POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS   HUMANOS

- RELACIONES LABORALES
- DEFINICIÓN DE MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA   EMPRESA
- ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN (CREACIÓN   INTELECTUAL A LA MEDIDA)
- RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- INICIATIVAS DE BALANCE VIDA-TRABAJO
- EVALUACIÓN Y ADECUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE   RECURSOS HUMANOS

- ENCUESTAS SALARIALES Y DE BENEFICIOS
- DESCRIPTOR DE PUESTO
- VALUACIÓN DE PUESTOS
- ELABORACIÓN DE ESTRUCTURAS SALARIALES
- DEFINICIÓN Y CONCEPTUALIZACIÓN DE BENEFICIOS
- DEFINICIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES
- ESQUEMAS DE PAGO VARIABLE PARA LA FUERZA DE VENTAS
- ESQUEMAS DE BONOS POR RESULTADOS PARA EJECUTIVOS